工伤多久不能报
一般而言，用人单位需在事故发生之日起30日内申报工伤；若用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述期限，可能会面临申报不被受理的风险，但存在特殊情况，如不可抗力等客观原因导致无法按时申报的，被耽误的时间不计算在1年的申请期限内。建议发生工伤后，尽早准备相关材料进行申报，以保障自身合法权益。
二、工伤调解应找哪个部门
工伤调解可以找以下几个部门：
首先是企业劳动争议调解委员会，它在企业内部，能够较快处理纠纷。
其次是基层人民调解组织，比如街道、乡镇设立的调解机构。
再者是劳动人事争议仲裁委员会，其调解具有一定的法律效力。
另外，还可以向当地的工会组织寻求帮助，工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。
需要注意的是，选择调解部门时，要根据具体情况和各部门的特点来决定。同时，保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等，以便在调解过程中维护自身合法权益。
三、工伤调解后员工反悔怎么办
工伤调解达成协议后，如果员工反悔，需要具体分析情况。如果调解协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下达成的，一般具有法律效力。
如果员工能证明调解协议存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，或者存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，那么员工可以向法院起诉，请求撤销或宣告协议无效。
但如果不存在上述法定情形，仅因员工主观反悔，一般难以推翻原调解协议。此时，用人单位可以依据调解协议主张权利。建议双方尽量通过协商解决，协商不成，再考虑通过法律途径处理。
