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工伤多久才能解决

#劳动纠纷更新时间：2024-12-19 17:01:06 71人浏览

安娜律师

擅长：知识产权、投资纠纷、合同纠纷

二、工伤多久不能辞退

根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，如果被鉴定为一至六级伤残的，用人单位不得与其解除劳动合同；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，但用人单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，具体能否辞退以及何时能辞退，要综合考虑工伤职工的伤残等级、停工留薪期等多种因素。

三、工伤多久不能报

一般而言，用人单位需在事故发生之日起30日内申报工伤；若用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过上述期限，可能会面临申报不被受理的风险，但存在特殊情况，如不可抗力等客观原因导致无法按时申报的，被耽误的时间不计算在1年的申请期限内。建议发生工伤后，尽早准备相关材料进行申报，以保障自身合法权益。

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