律师解答
赔偿金是以全额工资确定，以离职赔偿金为例，赔偿金的计算是基于劳动者的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等在内的应发工资，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。
劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，支付的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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