到期不续签经济补偿金怎么计算的

#合同纠纷更新时间：2025-02-05 10:02:10 48人浏览

沈林伟律师

擅长：合同纠纷、知识产权、投资纠纷

律师解答

劳动合同到期用人单位不续签的，经济补偿金的计算标准为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，已满六个月不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。

如果用人单位提高或维持原待遇，而劳动者不同意续签的，则不需要支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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