一、
多大年龄签订合同有效
面对签订合同的有效年龄问题，根据法律规定，十八周岁以上的成年人具有完全民事行为能力，他们签署的合同自然是有效的。
1.而对于那些十六周岁以上但未满十八周岁的公民，如果他们能够以自己的劳动收入作为主要生活来源，那么他们签订的劳动合同同样被视为有效。
2.对于八周岁以上的未成年人，他们签订的合同在得到法定代理人的追认后，也将具有法律效力。
二、
16岁少年签劳动合同是否有效
1.针对16岁少年签订劳动合同的效力问题，首先需要明确的是，对于已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位是可以与其签订正式员工劳动合同的。
2.如果这样的未成年人能够通过自己的劳动获得收入，并且这些收入能够维持当地一般人的生活水平，那么他们就可以被视为具有完全民事行为能力人，他们所进行的民事行为，都将被视为有效。
三、
未成年人签署合同的法律效力
未成年人签署合同的法律效力问题，需要根据具体情况进行判断。
1.一般来说，八周岁以上的未成年人签订的合同，在得到其法定代理人的追认后，将具有法律效力。
2.而对于十六周岁以上但未满十八周岁的未成年人，如果他们能够以自己的劳动收入作为主要生活来源，那么他们签订的劳动合同同样被视为有效。
3.如果未成年人签订的合同明显超出了其年龄、智力或精神健康状况所能理解的范围，或者合同内容对未成年人明显不利，那么这样的合同可能会被认定为无效或可撤销。
