走被迫解除劳动合同程序，补偿工作年限工资

公司构成违法辞退的话，需要支付8个月的经济补偿金的，如需帮助请与我联系

没有合同，可以获得双倍工资，拖欠工资是果入刑事的

以变卖公司的机械设备变现支付你的款项

需要准备充分的证据材料以支持您的主张。根据《民事诉讼法》的相关规定，您需要准备民事起诉状，明确列出双方的基本信息、诉讼请求及事实理由。同时，身份证复印件用于确认您的身份。最关键的是，您需要提供对方欠款的证据，如加工合同、对账单、交易记录、双方沟通记录等，这些证据能够证明加工事实、费用金额及对方未支付的情况?

不可以直接起诉，要先经过仲裁才可以起诉

你好，合同到期不续签，可以申请劳动仲裁维权。

你好，根据工龄进行赔偿的，具体开除还是经济裁员不同

如果是公司无理由辞退的话，涉及违法辞退的话，那么就是26个月工资。但是要是协商解除，法定是13个月工资作为经济补偿，如需帮助请与我联系

1.当事人可以在判决书送达之日起十五日内，或是裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 2.递交上诉状。 3.第二审人民法院在五日内将上诉状移交原审人民法院。 4.原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。 5.第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。 第一百六十六条 上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。 当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。 第一百六十七条 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。 对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。 第一百六十八条 第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。