您好，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。

您好，我是法律顾问 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

你好，劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉，产生劳动纠纷的，可以通过以下途径处理： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益； (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

您好!就您阐述的事实问题，拖欠工资的，可以通过劳动仲裁的途径主张自己的合法权利。若需要法律帮助的，请联系我们

您好，我是企业法律顾问 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

说下具体裁员情况和公司的补偿标准

赶紧和招标方联系并解决问题

你好！签订的合同上有违约条款吗？如果有，按约定的条款执行，如果没有，需要协商沟通解决。

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遇虚假宣传，应维权。具体操作：1. 收集证据，如广告、购买凭证等；2. 与商家协商，要求退换货或赔偿；3. 协商不成，可向市场监管部门或消协投诉；4. 仍无法解决，可提起法律诉讼。