基本情况：
我在一家人力资源有限公司实习，当初面试的时候说好是实习合同的，也说好底薪是3000的，结果签合同的时候是劳务合同，现在我提前辞职，在12月份的时候就跟组长说了，我月底就走，因为我学校的原因，我当时也具体跟他说明了，他也表示他跟老板说了，我前几天跟老板说我不来了，实习结束了，他跟我说，公司没有实习合同，只有劳务活动，还说我没有跟任何人说明我要提离职，如果我走了，只给我实习底薪，可是我早就转正了，更恶心的是，他说如果我要3000的底薪加提成的话，年后必须返岗，这段时间就相当于我请假，等开年我来之后才能给我结清工资，而我12月份的工资直接被压两个月才给我，这合法吗？
律师说法：
第一步，找劳动监察，通常情况下他们一般推诿不办事，会找理由给你推到其他部门或者压根就不受理。如果不受理，要求劳动监察出具不受理通知书。
（如果劳动监察负责，受理了，就等结果即可，如果不受理进行第二步）
第二步，打本地市长热线12345，投诉劳动监察不履职，把问题叙述一遍，然后等他们回复。通常几天后会有相关部门回复你后续怎么办。
（如果没回复，继续拨打12345，多次后，还未解决进行第三步）
第三步，登陆国家投诉管理办公室网站，按流程注册反映问题，提交证据，主要投诉劳动监察及12345热线不作为问题。
如：某某企业在用工中存在恶意拖欠某某员工工资的违法行为，某某员工依法向当地（地区名）劳动监察大队反映后，要求该部门对该企业的违法行为进行纠正，该相关部门未履职未依法办理，有纵容包庇企业违法行为的嫌疑，现要求相关部门介入处理，同时要求书面回复处理结果。
（上传的证据附件，就是你的相关录音，及所要的不受理通知书等）
注意：从第一步起全程录音，注意留存证据，比如照片，录音，纸质文件等。
之后等待即可，这里不要着急，时间会长一点，偶尔登陆下网站，刷新下信息就可以了。
之后就等相关人员联系你，反映你遇到的问题即可。
个人觉得如果你直接找老板可以解决，那早解决了，也不会拖到现在。所以我没有建议你再去找老板沟通，而是给你出了另一个办法，既然解决不了，就换个方法解决问题，拿到钱就好。
至于劳动仲裁也是种办法，但我个人觉得时间太久，牵扯精力太多，而且如果没有专业人士帮助，败诉几率大，所以没有推荐。主要是你金额不多，没有必要请律师，不请律师的情况下你就要自己上，实在太耗费精力了，结果也没有把握。即便劳动仲裁支持了，公司也还是会到法院起诉，之后涉及到一审二审，一趟下来大概也要1年半2年了，遇到不作为的还会更久。
